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評價信息：
影響因子：暫無
總被引頻次： 948
開卷有益特別關(guān)注工作要聞人社天地_人事人才人社天地_公共服務(wù)人社天地_事業(yè)單位改革人社天地_社會保障等
a.引用文獻作者不超過3人的全部著錄；超過則只列出前3人，后加“，等.”。
b.關(guān)鍵詞，一般以3-5個為宜，用分號相隔，應(yīng)緊扣文章主題，盡量采用《漢語主題詞表》中的規(guī)范詞。
c.投稿時請附第一作者及通信作者簡介，包括姓名、性別、出生年、籍貫、學(xué)位、職稱、主要研究方向、電子信箱等。
d.作者最好通過電子信箱投稿。來稿文責(zé)自負(fù)，請勿一稿多投。
e.標(biāo)題不超過15個漢字（可加副標(biāo)題）。
人才資源開發(fā)雜志（半月刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自1993年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
人才資源開發(fā)雜志以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。
雜志被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
本刊文章見刊的年份
在2012年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2016年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2018年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2019年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
試析科技人才計劃的統(tǒng)籌
淺談事業(yè)單位的人事制度建設(shè)
淺談公立醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)——以福建省泉州市為例
危機管理在醫(yī)院護理人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用探究
基于雙因素理論的高校行政管理人員激勵機制探析
加強事業(yè)單位人力資源績效管理的策略探討
芻議軍事人力資源管理“云轉(zhuǎn)型”
完善政務(wù)熱線客服人員激勵機制的對策探究--以莆田市12345熱線為例
只有符合自己論文方向和單位要求的正規(guī)期刊能用于評職稱。該雜志是河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學(xué)研究所主辦，國際刊號：1003-1073，國內(nèi)刊號：41-1372/D的正規(guī)期刊，您可以根據(jù)以上信息評估是否能用于評職稱。
該雜志是一本省級期刊。它的審稿時間一般為1個月內(nèi)，是一本具有相當(dāng)知名度和認(rèn)可度的學(xué)術(shù)期刊。
該雜志由河南省行政管理科學(xué)研究所主辦，辦公地址鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓，您也可以通過咨詢客服來獲取更多關(guān)于該雜志的信息。
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