培訓(xùn)簡介

《培訓(xùn)》雜志，（月刊），是面向全國發(fā)行的職場培訓(xùn)類期刊，雜志擁有獨(dú)到的思維與敏銳的眼光，使得雜志成為眾多國際大品牌客戶重視的核心媒體之一。目前雜志發(fā)行量已達(dá)幾十萬冊，核心讀者達(dá)幾萬余名，凝聚了一大批國內(nèi)外一流的人力資源與培訓(xùn)專家，已成為中國企業(yè)培訓(xùn)市場具權(quán)威性的專業(yè)雜志之一。

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培訓(xùn)精選內(nèi)容

在雜志界好評(píng)如潮，仍然保持了每期大幅度上升的勢頭，訂戶覆蓋所有省份，排在雜志中的前列，市場潛力十分巨大，是目前國內(nèi)有前途的雜志。內(nèi)容豐富，應(yīng)用性、服務(wù)性更強(qiáng)，是全國同類雜志中容量大、性價(jià)比較高的雜志，與國際潮流接軌的一本專業(yè)刊物，讀者遍及全國，作者來自世界各地，內(nèi)容新穎、版式精美，帶有濃郁的特色。

圍繞組織和個(gè)人制定課程目標(biāo)、將學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)貫穿于課程教學(xué),有助于團(tuán)隊(duì)教學(xué)遵循“圍繞目標(biāo)、引發(fā)欲望、營造氛圍、開展活動(dòng)”的基本過程,從“形似”向神是。實(shí)踐過程中的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)個(gè)人和組織的共同成長,而課堂培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象個(gè)人能力的提升毋庸置疑,但對(duì)組織的發(fā)展僅起到間接作用。二者的差異很明顯,如何讓課堂學(xué)習(xí)成為促進(jìn)個(gè)人和組織共同成長的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),至關(guān)重要。

堅(jiān)守“五心”方成長為優(yōu)秀課程設(shè)計(jì)者，從課件制作新手,到兩屆“全國郵政遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件評(píng)優(yōu)活動(dòng)”-等獎(jiǎng)策劃人,回顧這一路以來的成長歷程,我最主要的體會(huì)就是在培訓(xùn)課程、課件的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程中,認(rèn)真落實(shí)"五心”環(huán)節(jié):熱心參與、用心選題、精心設(shè)計(jì)、專心制作和耐心優(yōu)化。熱心參與,做有心人熱心參與,應(yīng)該是五個(gè)環(huán)節(jié)中最基本也是最必要的第一環(huán)。事實(shí)上,只要邁出這一步,就說明我已經(jīng)做好面對(duì)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備了。

卷首語，自2016年10月云棲大會(huì)上馬云提出“新零售”一詞后,這個(gè)概念以燎原之勢火遍大江南北。事實(shí)上,在此之前,零售新業(yè)態(tài)已經(jīng)是人們津津樂道的話題,無論是京東入股永輝還是阿里蘇寧聯(lián)姻,總能激起業(yè)內(nèi)一番熱議。在不斷的摸索和發(fā)展中,零售企業(yè)似乎終于找到了新的突破方向,也預(yù)示著“新零售”時(shí)代的到來。線上與線下巨頭逐漸互通互融,展開合作,積極嘗試拓寬自己的雙線渠道,力求突破傳統(tǒng)的零售服務(wù)體驗(yàn)。

像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己，有數(shù)據(jù)稱,跳槽的平均間隔時(shí)間只有18個(gè)月,在這么短的時(shí)間內(nèi),工作是被當(dāng)成跳板,還是事業(yè)?絕大部分公司都會(huì)提供職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,而通常收效甚微。這是由于企業(yè)將此當(dāng)成了輸出自身價(jià)值觀的通道,極易引發(fā)自我意識(shí)強(qiáng)烈的新生代員工的抵觸。我們從企業(yè)經(jīng)營視角切入,設(shè)計(jì)了“個(gè)人TOP商業(yè)模式工作坊”,既能尊重員工的個(gè)人特質(zhì)和意愿，又可以激發(fā)其強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

《培訓(xùn)》雜志，（月刊），是面向全國發(fā)行的職場培訓(xùn)類期刊，雜志擁有獨(dú)到的思維與敏銳的眼光，使得雜志成為眾多國際大品牌客戶重視的核心媒體之一。目前雜志發(fā)行量已達(dá)幾十萬冊，核心讀者達(dá)幾萬余名，凝聚了一大批國內(nèi)外一流的人力資源與培訓(xùn)專家，已成為中國企業(yè)培訓(xùn)市場具權(quán)威性的專業(yè)雜志之一。