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評價(jià)信息:
影響因子:2.45
總被引頻次: 2979
CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)北大期刊(中國人文社會(huì)科學(xué)期刊)統(tǒng)計(jì)源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)知網(wǎng)收錄(中)萬方收錄(中)JST 日本科學(xué)技術(shù)振興機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(日)
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管理學(xué)在中國組織與戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)營銷與服務(wù)物流與運(yùn)作管理述評
a.來稿請附中文摘要及關(guān)鍵詞。摘要字?jǐn)?shù)應(yīng)在300字以內(nèi),概括論文主要內(nèi)容,一般應(yīng)包括目的、方法、結(jié)論等,結(jié)論部分須多著墨且明確。
b.參考文獻(xiàn)僅列出最主要和正式發(fā)表的,按文中出現(xiàn)的次序編號引錄,并在文章相應(yīng)位置以上角標(biāo)標(biāo)明。
c.論文題目:黑體4號字加粗,居中。長度在20字以內(nèi),如有副標(biāo)題應(yīng)在15字以內(nèi)。
d.A4版面通欄排版,小四字號,稿件經(jīng)初審合格后,至此可進(jìn)入送審程序。
e.論點(diǎn)明確、新穎,邏輯嚴(yán)密,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,文字精練。
《管理學(xué)報(bào)》(月刊)創(chuàng)刊于2004年7月(2009年由雙月刊改為月刊),是由教育部主管、華中科技大學(xué)主辦,西安交通大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、天津大學(xué)、廈門大學(xué)、南開大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等34所高校聯(lián)辦的管理類綜合性學(xué)術(shù)期刊。編輯部在逐漸深入認(rèn)識(shí)我國管理學(xué)術(shù)界現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,形成辦刊的3個(gè)關(guān)鍵詞——“中國”、“實(shí)踐”、“文化”。依據(jù)現(xiàn)有資源與實(shí)力,從“中國”這一關(guān)鍵詞入手,歷經(jīng)“中國管理論壇”、“學(xué)術(shù)探索”、“中國管理理論介紹”、“中國管理學(xué)派園地”等探索階段,逐漸定格于“管理學(xué)在中國”(特色欄目)。榮獲國家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部重要期刊;第六,七,八屆湖北省優(yōu)秀期刊。
雜志被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
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組織與管理研究中QCA方法的應(yīng)用:定位、策略和方向
“管理學(xué)在中國”2019年會(huì)(第12屆)會(huì)議通知
營銷渠道中治理機(jī)制與跨組織人際關(guān)系對角色外利他行為的影響
知識(shí)型員工表達(dá)抑制對創(chuàng)造力的影響機(jī)制
上級無禮行為對員工工作投入的影響機(jī)制研究
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)視角下CMNEs國際化過程機(jī)制研究
知識(shí)距離與中國企業(yè)跨國并購的創(chuàng)新績效研究
創(chuàng)業(yè)者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)、注意力配置對創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略決策的影響
只有符合自己論文方向和單位要求的正規(guī)期刊能用于評職稱。該雜志是中華人民共和國教育部主管,華中科技大學(xué)主辦,國際刊號:1672-884X,國內(nèi)刊號:42-1725/C的正規(guī)期刊,您可以根據(jù)以上信息評估是否能用于評職稱。
該雜志是一本CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計(jì)源期刊。它的審稿時(shí)間一般為1-3個(gè)月,影響因子為2.45。是一本具有相當(dāng)知名度和認(rèn)可度的學(xué)術(shù)期刊。
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