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影響因子:暫無
總被引頻次:
研究報告文獻綜述簡報專題研究
a.參考文獻:在正文中引用時要依次標(biāo)引,著錄格式應(yīng)遵照 GB 7714—2015 的規(guī)定。
b.關(guān)鍵詞:3-5個,以分號相隔。應(yīng)盡量使用敘詞,無法用敘詞的則應(yīng)根據(jù)文章內(nèi)容合理提取反映主題的自由詞。
c.論文的書寫格式要求:必須寫清文章題目、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻。
d.在稿件的修改過程中,若超過稿件修改時限3月,編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期;超過3月,編輯部有權(quán)對稿件做出退稿處理。
e.題目:力求簡明、醒目,能準(zhǔn)確反映文章主題。應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符和代號等,如必須使用,應(yīng)在文中第一次出現(xiàn)時,對其作出通俗易懂的說明。
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理雜志半年刊知識豐富,內(nèi)容廣泛,貼近大眾,自2005年創(chuàng)刊以來廣受好評,注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
雜志被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
本刊文章見刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2018年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2019年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2021年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2022年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)績效:性別的作用
工作密度和工作深度對組織繁忙感的影響機理
國家高新區(qū)技術(shù)創(chuàng)新對區(qū)域經(jīng)濟影響的時空差異
團隊創(chuàng)新氣氛、誠信領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)新績效的影響——團隊心理資本的中介作用
新興技術(shù)軌道情境下在位后發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略及其影響因素——來自絲麗雅、長虹、美的和華為的案例
政府研發(fā)資助對企業(yè)自有研發(fā)投入的影響
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理 征稿啟事
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